Agenda

A quién va dirigido: Directores Generales, Gerentes, Directores Financieros. Directores de RRHH, Directores de Operaciones y otro personal implicado en el diseño de la estrategia laboral de la empresa

Objetivos:

• Proporcionar los conocimientos necesarios para que la empresa elabore una estrategia laboral con visión de futuro para poder afrontar el marco de crisis sobrevenida y de incertidumbre extrema que estamos viviendo.
• Se tendrán en cuenta las opciones de reducir y flexibilizar los costes laborales, salvaguardar el patrimonio de la Empresa y velar por su viabilidad.
• Analizaremos los factores que van a impactar negativamente en el dimensionamiento de la plantilla tanto por la situación actual como por la gradualidad del retorno a un nuevo escenario. Identificaremos el know-how a salvaguardar.
• Estudiaremos las alternativas tanto desde el aspecto legal como económico en base a reducir los costes fijos laborales, su valor absoluto y cómo hacer uso de alternativas (Flexibilidad, CET, LISMI, ERE, ERTE...)

Metodología:

Eminentemente práctica y participativa para dar respuesta a las circunstancias de cada empresa.

PROGRAMA

• Análisis de dónde estamos
• Un plan estratégico para 2020/2021. Basado en sector, proveedores, clientes, temporalidad…
• Aspectos clave a tener en cuenta:
  • Analizar las opciones externas e internas de reducir costes y las herramientas de flexibilidad (ERTE. Distribución irregular, CET, LISMI...).
  • Definición de la masa crítica de la plantilla y su perfil.
  • Identificación y análisis estratégico del sobredimensionamiento.
  • Alternativas legales para la planificación de la plantilla.
  • Flexibilidad para la temporalidad y mayor crecimiento de lo previsto.
• Plan de actuación:
  • Análisis, diseño y planificación para la negociación, (preparación y negociación).
  • Comunicación.
  • Implementación: medidas legales.
  • Negociación/acuerdo: Acompañamiento empresa/empleado.
• Escenario futuro de crecimiento a medio plazo y como atenderlo
• Análisis de casos reales

EXPERTO

Josep Anton Mestre

Colaborador del área de RR. HH. del CEAM, con larga trayectoria como responsable de RR. HH. de multinacionales del sector industrial.