Agenda


5 de diciembre de 2019

CONSEJO CEAM DE RR HH: 2020, prepararse para un cambio de paradigma

Nueva reunión del Consejo de Recursos humanos de CEAM para una nueva era industrial. Evento centrado en la disrupción y los cambios de mentalidad necesarios para afrontar la nueva realidad empresarial

 

EXCLUSIVO SOCIOS · Nueva reunión del “Consejo de Recurso humanos de CEAM para una nueva era industrial”.

5 DICIEMBRE | 2020 · PREPARARSE PARA UN CAMBIO DE PARADIGMA
 
La reunión contará como experto con el Sr. Albert Gibert, colaborador del CEAM en el ámbito de RR HH. Consultor y facilitador en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y formador en el ámbito comercial y de la comunicación. Docente del Máster en Diseny y Optimización de Procesos Industriales y del Máster en Dirección Industrial CEAM – UVIC/UCC.
 
 
PROGRAMA 
 
Abrir bien los ojos a la nueva realidad.
Responder a lo que pide el mercado. 
Hacer nuestras las nuevas reglas del juego, que han traído la globalización y las nuevas tecnologías. 
Tenemos que romper, a todos los niveles, los esquemas mentales que han servido para entender el mundo hasta hoy. 
Hay que salir ya de la zona de confort.
El papel de la formación y la gestión del talento  
 
 
Agradeceremos que confirmes tu participación indicándolo en este formulario.
 
 
Información de interés:
Fecha de la reunión: jueves 5 de diciembre de 2019
Horario: de 9.30 a 12.30 h
Lugar: Instalaciones del CEAM
Carrer Aragó, 208-210. Àtic 1ª
 
 
SOBRE EL CONSEJO DE RR HH
 
Son muchas las oportunidades, pero también las amenazas, a las que nos enfrentamos en la gestión de nuestros equipos. La transformación radical de las tecnologías de fabricación, la evolución de las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones avanzadas en todos los ámbitos de la gestión de los recursos, pero también la expansión de la economía circular, de los sistemas de eficiencia energética o de las prácticas de responsabilidad social son factores que determinarán en el medio plazo la evolución de nuestras empresas y tendrán un impacto determinante en la gestión de las personas. También debemos conocer las frecuentes novedades legislativas y las procedentes de sentencias que nos pueden generar incertidumbres sobre la necesidad y forma de aplicación en nuestros sistemas de gestión.